女性活躍推進法施行の意義を着実に前進させるべく、株式会社ヤマキフーズは職場内の旧概念を改善し、女性の職務・職域・配属部署を拡大することで、女性が多様な能力を十分発揮し、働きがいを実感できる企業を目指して次の通り行動計画を策定いたしました。

1.一般事業主行動計画の期間
   平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.行動計画の目標
正社員に占める女性の割合を現状の20%から25%以上とし、女性役職者を5名以上登用する。