女性活躍推進法施行の意義を着実に前進させるため、株式会社ヤマキフーズは職場内の旧概念を改善し、女性の職務・職域・配属部署を拡大することで、女性が多様な能力を十分発揮し、働きがいを実感できる企業を目指すとともに、第１次及び第２次行動計画の結果を更に追求すべく、次の通り第3次行動計画を策定いたしました。

１．一般事業主行動計画の期間
　　　 令和６年（２０２４年）４月１日～令和８年（２０２６年）３月３１日

２．行動計画の目標

目標①：正社員に占める女性の割合を現状の３３％から３５％以上にする

目標②：男性の育児休業取得率を現状の０%から１０%以上にする

３．第１次行動計画の結果について（期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日）

目標①「正社員に占める女性の割合を現状の20％から25％以上」に対し、27％

目標②「女性役職者を５名以上に増員」に対し、５名

４．第２次行動計画の結果について（期間：平成31年4月1日～令和6年3月31日）

目標①「正社員に占める女性の割合を現状の27％から30％以上」に対し、33％

目標②「女性役職者を8名以上に増員」に対し、13名

女性活躍推進法に基づき、当法人の女性活躍に関する情報を公表します。

対象期間： 2022 事業年度（ 2022 年４月１日～ 2023 年３月 31 日）

【採用した労働者に占める女性労働者の割合】

　　正規雇用労働者　60.0％　　　非正規雇用労働者　 47.8％

【男女の賃金差異】

　　全労働者　68.7％　　正規雇用労働者　66.3％　　非正規雇用労働者　86.3％

【男女の平均継続勤続年数の差異】

　　正規雇用労働者　　　　58.2％　（男性２０年　女性１２年）

　　非正規雇用労働者　　 140.0％　（男性６年　女性８年）