株式会社ヤマキフーズは、女性活躍推進について、女性の職務・職域・配属部署を拡大することで、女性が多様な能力を十分発揮し、働きがいを実感できる企業を目指すため、以下のとおり行動計画を策定しています。

１．一般事業主行動計画の期間

令和８年（２０２６年）４月１日～令和１３年（２０３１年）３月３１日

２．行動計画の目標

目標①：正社員に占める女性の割合を現状の３３％から３５％以上にする

目標②：男性の育児休業取得率を現状の０%から１０%以上にする

３．取組内容

①女性が少ない部門への女性労働者の積極的な配置

②全管理職対象に男性の育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行う

女性活躍推進法に基づき、当法人の女性活躍に関する情報を公表します。

対象期間： 2024 事業年度（ 2024 年４月１日～ 2025 年３月 31 日）

【採用した労働者に占める女性労働者の割合】

　　正規雇用労働者　28.6％　　　非正規雇用労働者　 58.0％

【男女の賃金差異】

　　全労働者　78.6％　　正規雇用労働者　66.6％　　非正規雇用労働者　86.1％

【男女の平均継続勤続年数の差異】

　　正規雇用労働者　　　　47.7％　（男性19年　女性9年）

　　非正規雇用労働者　　 157.4％　（男性5年　女性8年）

・次世代育成支援行動計画（PDF）137KB