会社案内
取り組み
学校法人リョーユー学園 認定こども園「リョーユー幼稚園」
リョーユーパングループ発足の地である唐津市に、地元発展に貢献すべく昭和53年に設立されました。
園児たちは、広い運動場や日当たりの良い園庭で思い切り遊び、自家菜園では野菜を育て食育を学んでいます。
〒847-0074 佐賀県唐津市和多田先石12-30
TEL：0955-74-7500
「阪神・淡路大震災」食糧支援
平成7年に起こった阪神・淡路大震災の際、リョーユーパングループでは食糧支援を行いました。
震災の翌日に、航空自衛隊春日基地ご協力のもと、段ボール箱約200個分の救援食糧を、被害の大きかった神戸市へ送りました。
民間の食糧支援として最も早い対応だったそうです。
企業スポーツ「軟式野球部」
リョーユーパン軟式野球部は、1995年（平成7年）創部の伝統ある企業チームです。「スポーツを通じた地域社会への貢献」をモットーに、野球を通じて「自立性と協調性・主体性と能動性」を身に付けることで社会に貢献できる人材を育成するべく、福利厚生の一環として活動しております。
また、社是の一つでもある「More for the society～もっと社会のために～」を胸に刻み、地域社会の皆様や共に働く仲間、そして家族への感謝の気持ちを忘れずに活動し、軟式野球界において最もレベルの高い大会である天皇賜杯や国民体育大会などの全国大会出場を目指して練習に取り組んでおります。
お問い合わせ先
TEL：080-3522-4033 軟式野球部 事務局 久木田（くきた）
女性活躍に関する行動計画
- 一般事業主行動計画の期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日（5年間） - 行動計画の目標
（1）女性管理職を5名以上登用
（2）有給休暇の平均取得日数を8日以上
ハラスメントへの対応について
リョーユーパングループでは、従業員が安心して就業し、また、社外の関係者、求職者等の皆様が気持ちよくご来訪いただけるハラスメントのない職場環境を整えることが会社としての責務であると考え、以下のとおり基本方針を定めております。
- ハラスメントに対する基本方針 ハラスメントは個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、職場秩序を乱し就業意欲を低下させ、業務の遂行を阻害する行為です。 当事者については職場の上司、同僚に限らず、取引先、顧客、求職者、インターンシップ生等も含まれます。誰もが行為者にも被害者にもなり得ることを自覚し、社内外を問わずにお互いを尊重しあい行動することにより、快適な職場環境作りを目指します。 万一、当該行為が判明した場合は、賞罰規程に則り厳正に対処いたします。
- カスタマーハラスメントに対する基本方針 当グループでは、お客様よりいただくご意見・ご要望を更なる良品づくりに活かすべく日々取り組んでおりますが、社会通念上相当な範囲を超える要求や言動により、従業員の就業環境が害されたと判断した場合については、商品やサービスの提供をお断りさせていただく場合がございます。また、当該行為が悪質である場合には、警察や弁護士等の外部専門家へ相談のうえ、適切に対処させていただきます。
・長時間の電話、拘束、居座り行為
・度重なる電話やメール、来訪行為
・強迫、威嚇、威圧、侮辱、中傷、人格否定、名誉棄損行為
・ストーカー、プライバシー侵害、セクハラ含むその他ハラスメント行為
・過剰なサービスや対応の要求
・合理的な理由のない謝罪要求
・SNSやインターネットでの誹謗中傷
※以上は例示であり、これらに限定されるものではありません。